Ficou doente por causa do trabalho e foi demitido?
junho 24, 2025
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Você dedicou tempo, esforço e saúde ao seu trabalho — e, quando adoeceu, a resposta da empresa foi a demissão? Infelizmente, muitos trabalhadores passam por
Artigos e notícias
Seus Direitos Trabalhistas e Previdenciários: Informação e Proteção Jurídica
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Se Eu Pedir Demissão, Perco Todos os Meus Direitos? Descubra a Verdade!
junho 22, 2025
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🚨 Essa dúvida é muito comum entre trabalhadores insatisfeitos com o emprego: “Se eu pedir demissão, perco todos os meus direitos?”A resposta é NÃO! Você
Quanto Tempo Demora um Processo Trabalhista?
junho 12, 2025
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Você foi demitido sem justa causa, demitido por justa causa ou pediu demissão, tem direitos não pagos ou está enfrentando outros problemas no trabalho e
AGENTE PENITENCIÁRIO SP GEES. TEM DIREITO À GRATIFICAÇÃO DE SUPORTE À SAÚDE ?
junho 7, 2025
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Este artigo esclarece se agentes penitenciários do Estado de São Paulo têm direito à Gratificação de Suporte à Saúde (GESS). Você vai entender o que é a GESS, quem pode recebê-la, a base legal que sustenta o benefício e quais são os caminhos possíveis para reivindicar esse direito, inclusive por via judicial.
Doença ocupacional: posso entrar com ação trabalhista mesmo sem laudo médico?
junho 4, 2025
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Muitos trabalhadores que enfrentam problemas de saúde causados pelo trabalho se perguntam: “Se eu não tenho laudo médico, ainda posso entrar com uma ação trabalhista?” A
Quanto tempo eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?
maio 31, 2025
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O prazo para entrar com uma ação trabalhista é, em regra, de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Dentro desse período, o trabalhador pode reivindicar direitos não cumpridos, como horas extras, verbas rescisórias, entre outros, respeitando o limite de até 5 anos retroativos. Neste artigo, explicamos como funciona esse prazo, suas exceções e a importância de agir dentro do tempo legal.
Dra. Milena Lessa
OAB/SP 303.232
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