O prazo para entrar com uma ação trabalhista é, em regra, de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Dentro desse período, o trabalhador pode reivindicar direitos não cumpridos, como horas extras, verbas rescisórias, entre outros, respeitando o limite de até 5 anos retroativos. Neste artigo, explicamos como funciona esse prazo, suas exceções e a importância de agir dentro do tempo legal.